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Das war der FUTURE WORKFORCE PLANNING SUMMIT 2020…

… die “Mutter aller Schlachten”, der “Heilige Gral“ und „…wir brauchen eine Strategische Personalplanung für Deutschland“. Das waren einige der Themen und O-Töne des Summits 2020. Die Coronakrise und die sicher immer weiter beschleunigende Transformation von Unternehmen bringt Strategische Personalplanung auf Platz 1 der HR-Agenda.

Als wesentliches Steuerungsinstrument zukünftiger Personalstrukturen und -aufwände. Das haben nicht nur Birgit Bohle, Personalvorständin der Deutschen Telekom und Ariane Reinhart, Personalvorständin bei Continental im Gespräch mit Benedikt von Kettler, Managing Partner bei HUMAN nachdrücklich erläutert, sondern auch das Panel der CHROs von BMW, HeidelbergCement, Knorr-Bremse und Trumpf lässt sich so zusammenfassen: Ob die Auswirkungen neuer Geschäftsmodelle, der Digitalisierung oder der weiteren Automatisierung und der damit einhergehende Skillshift – Strategische Personalplanung ist die Basis dafür.

130+

Teilnehmer

70+

Unternehmen &
Organisationen

3

Panels

8

Breakout Sessions

Speaker 2020 (Auswahl)

Dr. Ariane Reinhart

Vorstand Group HR,
Continental

Birgit Bohle

Vorstand Personal und Recht,
Deutsche Telekom

Martin Seiler

Vorstand Personal und Recht,
Deutsche Bahn

Carmen Maja-Rex

Director Group HR,
HeidelbergCement

Klaus Remmler

SVP Global HR,
Knorr-Bremse

Oliver Maassen

Head of Group HR,
Trumpf

3 Gründe für den Future Workforce Planning Summit

Es gibt aktuell kein relevanteres Thema für gestaltende HR´ler.

Gewinnen Sie Erkenntnisse, wie SPP als das HR-Steuerungsinstrument der digitalen Transformation eingesetzt wird.

Vorstände und Experten geben exklusive Einblicke

Blicken Sie hinter die Kulissen, wie führende Unternehmen SPP umsetzen und welchen Wertbeitrag es liefert.

Wichtigstes Treffen der SPP-Community

Vernetzen Sie sich in einem ausgewählten Kreis von rund 150 Teilnehmern.

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