7. April 2022

Stellenausschreibung Werkstudent*in / Praktikant*in

STELLENAUSSCHREIBUNG (APRIL 2022) Werkstudent*in/ Praktikant*in (m/w/d) im Consulting HUMAN begleitet Transformations- und Strategieprozesse und ist spezialisiert auf Workforce Transformation und New Work. Zu unseren Kunden zählen über 50 Unternehmen, unter anderem adidas, Bayer, BMW, Deutsche Telekom, EnBW, KUKA, Nestlé, Schaeffler, Siemens und öffentliche Institutionen wie die Deutsche Bundesbank oder die Max-Planck-Gesellschaft. WORAN SIE ARBEITEN Ab […]

22. November 2021

Podcastempfehlung: Schwerpunkt das große Lernen.

Wir müssen jede Menge dazulernen für die Zukunft. Denn globaler Wettbewerb, der Einsatz künstlicher Intelligenz und neue Geschäftsmodelle lassen eine größer werdende Lücke entstehen. Ein Skill Gap klafft. Zwischen dem was gebraucht wird, und dem, was die MitarbeiterInnen momentan leisten können, ihren Fähigkeiten. Viele Unternehmen organisieren also das Lernen im großen Stil. Ob sogenantes „Upskilling“ […]

19. August 2021

HUMAN veranstaltet den HR Data Summit gemeinsam mit der DGFP

DGFP // HR Data Summit 2021 – Deutschlands größte Konferenz für HR-Controlling, People Analytics und Strategische Personalplanung in KMU und Konzernen. Erstmals haben wir die DGFP // Jahrestagung HR-Controlling und People Analytics und den Strategic Workforce Summit in einer Konferenz zusammengefasst. Programm HR Data Summit 2021 – pdf (1.010KB)

18. August 2021

Etwa ein Drittel unserer HR-Mitarbeitenden arbeitet in der strategischen Personalplanung.

Personalmagazin 09/21:„Etwa ein Drittel unserer HR-Mitarbeitenden arbeitet in der strategischen Personalplanung.“ – Dietmar Eidens, CHRO von Merck über die Workforce Transformation und unser Buch „Transform your Workforce“ Dietmar Eidens – Personalmagazin 09/21 – pdf (625KB)

29. April 2021

Artikel Changement 5/2021

Changement, Mai 2021 Das Geheimnis wandlungsfähiger Unternehmen Artikel Changement, Mai 2021 (pdf)

28. April 2021

„Organisationen fehlt es an Mut und Konsequenz“

Alle reden vom Wandel, nur wenige Unternehmen leben ihn. Fünf Vorreiter
stellt Benedikt von Kettler in einem neuen Buch ins Rampenlicht.

24. März 2021

Handelsblatt – Strategische Personalplanung: „Jeder ist der eigene CEO seiner Entwicklung“

Wenn sich Umstände ändern, muss der Mensch das auch. Benedikt von Kettler lässt Manager von der Entwicklung des Personals in Zeiten der Digitalisierung erzählen. Handelsblatt, 27. Februar 2021 – Strategische Personalplanung: „Jeder ist der eigene CEO seiner Entwicklung“

6. März 2021

Mannheimer Morgen: Wie wird die Arbeitswelt nach Corona aussehen, Herr von Kettler?

Das Coronavirus bedeutet für Unternehmen große Umbrüche: in der Digitalisierung, der Automatisierung von Prozessen und auch der Arbeitsweise von Mitarbeitern. Doch was davon bleibt, wenn die Krise überstanden ist? Ein Gastbeitrag. Mannheimer Morgen: Benedikt-von-Kettler? (2021/03) (pdf)

1. September 2020

Personalführung, 9/2020 – Nachhaltige Personalstrukturen schaffen

Unternehmen und ihre Geschäftsmodelle verändern sich mit extremer Geschwindigkeit, Corona wird diese Entwicklung auf dramatische Weise beschleunigen. Das hat erhebliche Auswirkungen auf die zukünftige Personalstruktur von Unternehmen und die von ihnen benötigten Kompetenzen. Mit Strategischer Personalplanung (SPP), ergänzt durch ein flankierendes Talentmanagement, hat HR die Chance, diesbezügliche Strategiearbeit essenziell mitzugestalten. Personalführung, 9/2020 Nachhaltige Personalstrukturen schaffen […]

21. Juli 2020

CFO aktuell, Nr. 4 – Future Workforce Planning oder warum Ihre Personalstruktur schon 2021 deutlich aussehen wird

Ihre Personalstrukturen werden sich verändern (müssen)! Corona ist ein Beschleuniger der ohnehin schon schnell laufenden Transformation von Unternehmen: Digitalisierung und Automatisierung werden noch relevanter und die Anpassungsfähigkeit überlebensnotwendig. Damit einher gehen teils drastische Veränderungen in den Personalbedarfen. Strategische Personalplanung ist das Transparenz- und Steuerungsinstrument, damit die Transformation nicht im Blindflug erfolgt. CFO 2020/04 Benedikt von […]