29. April 2021
Artikel Changement 5/2021
Changement, Mai 2021 Das Geheimnis wandlungsfähiger Unternehmen Artikel Changement, Mai 2021 (pdf)
28. April 2021
„Organisationen fehlt es an Mut und Konsequenz“
Alle reden vom Wandel, nur wenige Unternehmen leben ihn. Fünf Vorreiter
stellt Benedikt von Kettler in einem neuen Buch ins Rampenlicht.
24. März 2021
Handelsblatt – Strategische Personalplanung: „Jeder ist der eigene CEO seiner Entwicklung“
Wenn sich Umstände ändern, muss der Mensch das auch. Benedikt von Kettler lässt Manager von der Entwicklung des Personals in Zeiten der Digitalisierung erzählen. Handelsblatt, 27. Februar 2021 – Strategische Personalplanung: „Jeder ist der eigene CEO seiner Entwicklung“
6. März 2021
Mannheimer Morgen: Wie wird die Arbeitswelt nach Corona aussehen, Herr von Kettler?
Das Coronavirus bedeutet für Unternehmen große Umbrüche: in der Digitalisierung, der Automatisierung von Prozessen und auch der Arbeitsweise von Mitarbeitern. Doch was davon bleibt, wenn die Krise überstanden ist? Ein Gastbeitrag. Mannheimer Morgen: Benedikt-von-Kettler? (2021/03) (pdf)
1. September 2020
Personalführung, 9/2020 – Nachhaltige Personalstrukturen schaffen
Unternehmen und ihre Geschäftsmodelle verändern sich mit extremer Geschwindigkeit, Corona wird diese Entwicklung auf dramatische Weise beschleunigen. Das hat erhebliche Auswirkungen auf die zukünftige Personalstruktur von Unternehmen und die von ihnen benötigten Kompetenzen. Mit Strategischer Personalplanung (SPP), ergänzt durch ein flankierendes Talentmanagement, hat HR die Chance, diesbezügliche Strategiearbeit essenziell mitzugestalten. Personalführung, 9/2020 Nachhaltige Personalstrukturen schaffen […]
21. Juli 2020
CFO aktuell, Nr. 4 – Future Workforce Planning oder warum Ihre Personalstruktur schon 2021 deutlich aussehen wird
Ihre Personalstrukturen werden sich verändern (müssen)! Corona ist ein Beschleuniger der ohnehin schon schnell laufenden Transformation von Unternehmen: Digitalisierung und Automatisierung werden noch relevanter und die Anpassungsfähigkeit überlebensnotwendig. Damit einher gehen teils drastische Veränderungen in den Personalbedarfen. Strategische Personalplanung ist das Transparenz- und Steuerungsinstrument, damit die Transformation nicht im Blindflug erfolgt. CFO 2020/04 Benedikt von […]
12. Februar 2020
Personalmagazin, 02/2020 – Wichtiger als die Finanzplanung
Reiner Straub, Herausgeber des Personalmagazins blickt in seiner aktuellen Ausgabe auf unseren Future Workforce Summit zurück: „Zum zweiten Mal veranstalteten HUMAN und die DGFP den „Future Workforce Planning Summit“, zu dem sich 130 Teilnehmer, darunter zahlreiche CHROs, versammelten. Die inspirierende Fachkonferenz lieferte drei Erkenntnisse.“ Lesen Sie hier selbst: https://www.haufe.de/personal/zeitschrift/personalmagazin/personalmagazin-ausgabe-22020-lernplattformen-personalmagazin_48_508428.html
1. März 2019
brand eins Innovation 2019 – Interview mit Benedikt von Kettler zur Future Workforce
Im aktuellen Innovationsheft von brand eins beschreibt Benedikt von Kettler, warum Workforce Planning der Kern digitaler Transformation ist. Die digitale Transformation stellt Unternehmen über alle Branchen hinweg auf eine harte Probe. Das alte Geschäft am Laufen zu halten und das neue gleichzeitig zu erproben fühlt sich für viele an wie ein Reifenwechsel bei voller Fahrt. […]
27. September 2018
Future Workforce Planning Summit 2018 – Review
„Strategische Personalplanung ist eine historische Chance für HR!“ Und: „Die klassischen, operativen Planungen genügen zukünftig nicht mehr, um den Herausforderungen der digitalen Marktwirtschaft zu begegnen.“ Mit diesen beiden Kernbotschaften begrüßten die Gastgeber von HUMAN. und der DGFP die knapp 120 Teilnehmer auf dem Future Workforce Planning Summit. Worin liegt der Mehrwert von Strategischer Personalplanung […]
17. September 2018
Personalführung 09/18 – Mit der Digitalisierung Schritt halten
Personalführung 09/2018 – Future Workforce Planning In der Septemberausgabe der Personalführung beschreiben wir mit Vertretern von adidas, Deutsche Telekom, Siemens und ZF wie man mit Strategischer Personalplanung Transformation aktiver gestalten kann. Lesen Sie den gesamten Artikel als pdf.
