Gemeinsam mit allen beteiligten Autoren haben wir am 14. Dezember 2016 die anstehende Erscheinung unseres Buchs „Strategische Personalplanung“ gefeiert. Mit Spannung und großer Freude wurden die druckfrischen Exemplare ausgepackt und durchstöbert. Die Feier in München war zugleich Begegnung und offener Austausch unter den beteiligten Experten für dieses immer wichtiger werdende HR-Thema. Das Buch stellt in […]

Als HUMAN Team besuchten wir am 11. und 12. Mai 2016 den German i4j-Summit. In Design Thinking Workshops und Präsentation waren wir Ideen-Sammler, Impulsgeber, Mobilisierer und Neudenker. Zwei dynamische Tage die ganz deutlich zeigen: Arbeit muss neu gedacht werden! Unsere Thesen zum Summit haben wir so zusammengefasst: # In Zukunft heißt es nicht mehr „matching […]

Woran das Management von Talenten 45+ bisher scheitert

Es ist das alte Lied: CEOs postulieren „Nicht das Geschäft schafft Werte, sondern Menschen“, kurz: „People change Performance“. So weit, so gut. Aber die Distanz zwischen CEO und CHRO könnte oft nicht größer sein. Was macht also „New HR“ aus? Wir glauben es sind mindestens drei Aspekte: Die HR-Kernaufgaben neu definieren – businessorientiert und faktenbasiert. […]

Es ist die nächste große Chance für HR, eine Führungsrolle einzunehmen. Digitalisierung kommt und ja, die deutsche Industrie hat es wie keine andere immer wieder geschafft, sich neu zu erfinden. Selbst wenn der technologische Fortschritt woanders stattfand. Aber dieser Wandel, in dem wir bereits mittendrin stecken, braucht HR mehr denn je! Denn HR managt Talente […]

Recruiting ist Wertbeitrag – Aber dieser Wertbeitrag variiert. Am Ende des Rekrutierungsprozesses zählt nur Eines: Welchen Wert hat der neue Mitarbeiter für das Team und dessen Performance? So nahe wie ein neuer Mitarbeiter seinem Team ist, so nahe sollten sich auch die Prozessschritte der Rekrutierung an den Bedarfen und Potentialen des Teams orientieren. Teamrecruiting ist […]

Mit 33 Psychologie-Studierenden besuchen wir das LuMit der BASF in Ludwigshafen. Zuvor haben sich die Teilnehmer im Rahmen einer Workshop-Veranstaltung intensiv mit der Frage beschäftigt: „Was erwartet die Generation Y von ihren zukünftigen Arbeitgebern?“ Den Artikel aus dem Wir Magazin der SRH Hochschule Heidelberg finden Sie hier (Ausgabe 2/2014).