Der Booster für die wertvollste Zutat Ihres Unternehmens
Strategic People Planning schafft Transparenz und Steuerung für die Personalstruktur der Zukunft.
Und ist damit der erste Baustein einer erfolgreichen Workforce Transformation.
Workforce Planning oder Personalplanung - nennen Sie es wie Sie wollen.
Wir nennen es Strategic People Planning. Weil es - Nomen est Omen - um die Menschen im Unternehmen geht. Und wie sie gemäß Ihren Neigungen und Stärken am besten eingesetzt werden, um den größten Wertbeitrag leisten zu können.
Manchmal hapert es schon an den Basics: die HR-Daten wurden nur unvollständig oder auf verschiedenen Systemen erhoben und gepflegt.
So helfen wir:
Wir bereiten mit Ihnen die wichtigen HR-Daten sauber auf und schaffen so die Grundlage für eine valide Analyse der Gegenwart.
Die Strategie steht, die Unternehmensziele für die nächsten Jahre sind gesetzt – Gratulation! Aber wissen Sie, welche Skillsets Sie in 5 Jahren im Unternehmen benötigen, um diese Ziele zu erreichen? Oder in 10 Jahren? Können Sie vage Unternehmensstrategien in konkrete Skill-Sets übersetzen, um die gesteckten Ziele zu erreichen?
So helfen wir:
Wir wissen, welche Skills in Zukunft relevant werden. Für über 3.000 Jobs aus mehr als 20 Branchen, zum Beispiel in Automotive, Energie, Technologie, Chemie & Pharma, Telekommunikation, Banken & Versicherungen uvm. Woher wir das alles wissen? Weil wir in all diesen Branchen bereits erfolgreich SPP-Projekte durchgeführt haben. Und weil wir mit führenden wissenschaftlichen Institutionen diese Daten erheben und KI-basierte Skill-Planung nutzen.
Die Strategie steht, die Unternehmensziele für die nächsten Jahre sind gesetzt – Gratulation! Aber wissen Sie, welche Skillsets Sie in 5 Jahren im Unternehmen benötigen, um diese Ziele zu erreichen? Oder in 10 Jahren? Können Sie vage Unternehmensstrategien in konkrete Skill-Sets übersetzen, um die gesteckten Ziele zu erreichen?
So helfen wir:
Wir wissen, welche Skills zu einem bestimmten Berufsbild gehören und welche Überlappungen es zu anderen Tätigkeitsbereichen gibt. Und an welchen Universitäten die dazugehörigen Fachrichtungen angeboten werden. Und das zu den verschiedensten Branchen, zum Beispiel Energie, Automotive oder ....
Woher wir das alles wissen?
Weil wir in all diesen Branchen bereits erfolgreich SPP Projekte durchgeführt haben.
01
Personalcluster bilden
02
Entwicklung des Personalbestands simulieren
03
Zukünftige Personalbedarfe identifizieren
04
Gaps ableiten
05
HR-Maßnahmen entwickeln
Eigentlich ganz einfach und logisch. Man muss es nur machen.
SPP ist keine Kaffeesatz-Leserei, sondern soll Ihnen konkrete Ergebnisse liefern.
Wir wollen Transparenz erzeugen und gemeinsam mit Ihnen einen praktikablen Prozess in Ihrer HR-Abteilung implementieren, der Sie dazu befähigt, auch zukünftig ein paar Schritte vor den Mitbewerbern zu sein, die um die besten Skill-Träger buhlen.
Starten Sie gerade mit SPP oder läuft SPP schon seit 10 Jahren?
HUMAN unterstützt Sie, egal in welcher Phase Sie sich befinden.
Unsere Pakete:
In einem halbstündigen Erstgespräch lernen wir Ihre Ausgangslage kennen und stellen Ihnen unseren SPP-Prozess vor. Kostenlos und unverbindlich.
SPP-SESSION BUCHEN →Tel. +49 (0)69/ 83 040 611
AI powered
Sie sind wagemutig?
Gerne ganz vorne mit dabei?
Seit 2023 entwickeln und setzen wir KI in SPP-Projekten ein. Wie das genau aussieht, wo KI hilft und wie wir unser Next Level SPP mit unseren Kunden starten, erzählen wir Ihnen gerne in einem Gespräch.
Auf dem regelmäßig von HUMAN veranstalteten Future Workforce Summit sprechen wir mit Vorständen aller großen DAX-Unternehmen über zukünftige Entwicklungen im HR.
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