Meine Mission ist die Anknüpfung und Ausrichtung der HR-Funktion an den Kernprozessen Ihrer Organisation – Gesamterfolg entscheidet sich immer an den Schnittstellen.Er hat mehr als 20 Projekte in der Beratung von Unternehmen und Organisationen zu Themen im Bereich HR Strategie, Organisation, Prozesse, Tools und IT-Systeme durchgeführt unter anderem als Projektleiter Post-Merger Integration oder HR Transformation & Performance Improvement. Zu seinem funktionalen Fokus zählen der Aufbau agiler HR Projekte und Teams, HR Post-Merger Integration, HR Transformation, HR Audits & Performance Improvement sowie HRIS Konzepte und Implementierungen. Herr Brunk ist zertifizierter Scrum Master (Scrum Alliance) und NLP Master Practitioner (DVNLP). Er spricht Deutsch und Englisch. Sein Master-Studium hat er in Deutschland, USA und Südafrika absolviert und 1997 abgeschlossen.