Ist der digitale Wandel nicht die größte Chance für Frauen und Unternehmen?
Die Frauenquote ist Gesetz und zwingt zum Handeln, möglichst ohne dass sie zum Pflichtenheft wird oder „Quotenfrauen“ produziert.
Seit fast 30 Jahren gibt es „Frauenförderung“, meist in Form von Mentoring-Programmen, Netzwerken und speziellen Trainings. Leider häufig ohne nachhaltigen Erfolg. Wir entwickeln mit Ihnen Lösungen jenseits von Geschlechter- und Rollenstereotypen.
Geprüft und optimiert werden Einstellungsprozesse, Talentpipelines, flexible Arbeitsbedingungen (z.B. Führung in temporärer, vollzeitnaher Teilzeit) und individuelle Karrierepfade. Alles mit dem Anspruch nachhaltig wirksam zu sein und messbar Veränderung zu erreichen. page.php